Трендвочинг

* Применение трендов помогает определить спрос на продукты/услуги/мотивацию команды в будущем и подготовиться заранее. Трендвочинг выявит драйверы продвижения, которые помогут выиграть в конкурентной борьбе и понять причины стагнации (если это есть). Диалог с лидером способствует раскрытию внутренних ресурсов команды/бизнеса/продукта.

Применение общедоступных инструментов для развития бизнеса/продукта/команды с использованием трендов - крупных мировых или в конкретной индустрии. Первоначально это всегда индивидуальная работа с лидером топ-команды, а затем и с коллективом.

ЗАДАТЬ ВОПРОС

для лидеров, руководителей и команд

Трендвотчинг

Ключевые задачи трендвотчинга

Выявлять взаимосвязи между изменениями в обществе и бизнесом/продуктом/командой - внедрение решений с учетом трендов

Адаптация существующих продуктов под тренды

Прогноз ситуации на рынке на ближайшие 5−10 лет

Развитие навыка мышления за рамками привычного контекста (thinking out of the box)

Помочь команде генерировать идеи на основе актуальных тенденций

Увидеть свободные ниши для развития

Развивать HR-бренд

Трендвотчинг

Стать лидером инноваций и создавать продукты будущего

Стать современнее, отвечать условиям рынка

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Гармония процесса и результата

На сессиях в доверительной атмосфере коуч содействует расширению горизонтов мышления для нового взгляда на задачи и бизнес

Постановка целей и задач,
выбор тренда и инструментов работы

Встреча с лидером

Адаптация мероприятия под конкретный бизнес с учетом тренда

Процесс

Заказчик получает оценку перспектив внедрения инноваций и план их внедрения

Результат

Примеры реализованных проектов

Социальный проект
"Сказки у Камина"

"Сказки у Камина" — проект, созданный для регулярного общения и дружбы бабушек и дедушек из домов престарелых и детей и детских садов и школ.
Главная задача - налаживание связи между поколениями, изменение отношения к старости у совсем юных, молодых и средних по возрасту поколений.
Миссия: изменение отношения общества к проблеме старения через воспитание детей в любви и принятии пожилых людей вне зависимости от их физического или психологического состояния.

Авторский курс
"Старость, старение и эмпатия"

Курс об особенностях старения и взаимодействии поколений
Задачи курса:
• Сформировать навык понимания пожилых людей, видеть их настроения, состояния.
• Сформировать навык уважительного общения с пожилыми людьми.
• Показать, что у старшего поколения возможности (физические и метальные), отличающиеся от возможностей других взрослых людей.
• Расширить знания учеников, а через них и взрослых, о таких понятиях, как «старость», «деменция».

Отзывы

Наталья привет! Да, конечно. Я считаю, что встречи были очень полезны. На начальном этапе, инструменты, которые ты мне дала через МИРО помогли мне четче понять целевые группы наших мероприятий и услуг, стало понятно, что при разнородности мероприятий и их выходу к клиентам, костяк аудитории имеет схожий профиль. Это помогло в итоге в коммуникационной стратегии, сейчас этот подход подтверждается уже практикой. Очень интересны были экспертные знания на мои запросы, среди особенно важного оказалось то, что лидер организации в малом бизнесе является B2B менеджером, что очень много зависит от его репутации и коммуникации. Это важное знание. Вообще, очень интересно было общаться с очень тактичным, внимательным и умным человеком, у которого колоссальный опыт в предпринимательстве, в социальном и не только))"

Леонид Тарасов

Наталья, добрый день. Таки появилось время написать отзыв
Встреча была очень полезной. С помощью ваших вопросов я спланировала запуск курса, прописала все возможные варианты развития событий. Даже несмотря на то, что срочные, но не важные задачи внесли коррективы в старт
проекта, созданный план помогает держать фокус и уж точно не бояться начать. Огромное вам спасибо. С заботой о себе перенесла запуск на март. Там мне комфортнее подготовить качественный продуманных продукт без стресса ©)

Я обратилась к Наташе как всегда в ночи, "Наташ, сколько ж еще мне надо отзывов/моделей/наград, чтоб верить в себя". Казалось бы, как это связано, куча дел и неуверенность в себе. В моем случае прям связано, задачи не закрыты. Вот это за несколько минут - достала из меня Наташа. А ведь изначально я обратилась к Наталье для фасилитации всей команды, а сейча стало понятно, что фасилитация нужно только после заершения этих задач

@olgavolyk.design

- Наташа за 1 день помогла мне сформулировать мне, что я пыталась несколько месяцев
- Задача коуча/фасилитатора сформировать условия, чтобы у руководителя/команды появилась ясность и понимание следующего шага
- У меня редко бывают сомнения касательно того, куда/как нужно идти. Но без командного взаимодействия в этом толку нету)))
Фасилитация - отличный инструмент для того, чтобы вся команда
1. Интегрировалась с "куда идем" и 2. сформировала свое "куда туда попасть".

@oxana_romanchuk

Коучинг сессия с Натальей - это 🔥🔥рекомендую всем!
И хотя коуч не выступает на сессии в роли эксперта и не дает советов. Мне важно, что Наташа - эксперт, практик, успешный предприниматель. Благодарю! Отличный опыт.

@nina_oknyanskaya

Хорошо когда ты точно знаешь свой путь, а если перед тобой открыто множество дорог и путей? У меня в такой ситуации возникает тревога, паника и страх ошибиться! И как же хорошо что у меня есть друзья, ментер и самый крутой круч Наталья Перязева. Она очень чётко задаёт правильные вопросы и позволяет увидеть именно твой путь развития, карьеры или разрешения сложной задачи. У меня была проблема ‚ что я не хотела и сопротивлялась всем своим естеством, серьезной финансовой аналитике.Мы разобрали причины моего не желания, выявили мотивацию и построили перспективы поэтапно плана развития в этой сфере.

Алена Дивногорцева

Наталья, добрый день. Таки появилось время написать отзыв. Встреча была очень полезной. С помощью ваших вопросов я спланировала запуск курса,
прописала все возможные варианты развития событий. Даже не смотря на то что срочные но не важные задачи внесли коррективы в старт проекта - созданный план помогает держать фокус и уж точно не бояться начать. Огромное вам спасибо. С заботой о себе перенесла запуск на март. Там мне комфортнее подготовить качественный продуманных продукт без стресса.

Можно сказать пропало стеснение выступать. Очень понравилось первое задание список ценностей-методика Томаса Леонарда. Сделал вывод для себя после тренинга: есть над чем работать, достигнув положительного результата в определённом направлении деятельности, не стоит останавливаться, нужно развиваться дальше! Мне, честно, очень понравился тренинг, позитивно, на лайтовой волне, полезно, у действительно какие-то свои внутренние страхи можно побороть)! Вообще все супер!

Часто задаваемые вопросы

Зачем трендвотчинг нужен бизнесу ?

Помогает учитывать в бизнесе/продукте/команде качества, которые будут востребованы в ближайшем будущем и далекой перспективе. Такой подход учитывает влияние внутренних и внешних факторов, помогает опередить конкурентов, обнаруживать свободные ниши, направления и точки роста.

Какие главные тренды есть уже сейчас?

Изменение отношения общества к возрасту и старению, экологичные отношения внутри коллектива, коллаборации и объединения бизнес-систем, цифровизация, появление корпоративных психологов и коучей, много времени уделяется ментальному здоровью сотрудников и многое другое.

Подтверждение квалификации

Образование

Open European Academy of Economics & Politics - Mini MBA

"Московская школа Бизнеса «СКОЛКОВО»

Swedish Institute Management Programme

Блог