для устойчивого бизнеса, амбициозного стартапа и современной НКО
Фасилитация
* Это баланс между участием в процессе и достижением результата. Основа – взаимопонимание и общее поле для поиска совместных решений всей командой и осознанное распределение ответственности.
Совместная работа группы/команды над поиском решений/формированием целей, с использованием дизайн мышления и инструментов стратегического планирования, адаптированных к возможностям и задачам участников.
*
Оставить заявку
Нажимая на кнопку "Отправить сообщение", Вы даете согласие на обработку
своих персональных данных.
Политика в отношении обработки персональных данных
© Наталья Перязева 2022
своих персональных данных.
Политика в отношении обработки персональных данных
© Наталья Перязева 2022
Когда может быть полезна фасилитация
Общее поле для новых идей и трансформации бизнес-процессов с вовлечением команды
Перераспределение задач и ответственности
Генерация идей и креативных решений
Формирование миссии и видения развития компании
Синхронизация целей участников с глобальными целями
Cплочение коллектива
Стратегическое планирование
Работа с внутренними противоречиями команды
Фасилитация
Гармония процесса и результата
Создается бережное пространство, где участники процесса проявляют инициативу, нацеленную на решение общей задачи
Предварительная встреча для выявления запроса и постановки целей на сессию
Диагностика
1
Создание сценария, подбор инструментов для достижения целей Заказчика
Подготовка
2
Проведение сессий
(online/offline)
(online/offline)
Процесс
3
Сформированный перечень шагов/идей/решений под цели Заказчика
Результат
4
Реализованные проекты
Фасилитационные интерактивные сессии по индивидуальным сценариям
Сессия для будущих наставников в первичном звене здравоохранения в рамках проекта РГНКЦ
Цели сессии
Спроектировать путь становления молодых специалистов с помощью наставников в первичном звене здравоохранения
Задачи сессии
Обсудить имеющийся опыт наставничества, ценность наставничества как такового, сформулировать качества наставника
Результат сессии
Сформулированы сильные и полезные качества наставников
Участники сессии
20 человек: специалисты в сфере здравоохранения
Время проведения
Онлайн, 2 часа
Спроектировать путь становления молодых специалистов с помощью наставников в первичном звене здравоохранения
Задачи сессии
Обсудить имеющийся опыт наставничества, ценность наставничества как такового, сформулировать качества наставника
Результат сессии
Сформулированы сильные и полезные качества наставников
Участники сессии
20 человек: специалисты в сфере здравоохранения
Время проведения
Онлайн, 2 часа
Форсайт-сессия для Форума АСИ «Сильные идеи для нового времени»
Цели сессии
Сформировать образы социального предпринимателя и социально-ответственного потребителя
Задачи сессии
Проложить пути развития для социальных предпринимателей и наладить коммуникацию между ними и потребителями
Результат сессии
У участников появилось понимание образов идеального социального предпринимателя и социально-ответственного потребителя
Участники сессии
60 человек: социальные предприниматели, эксперты и потребители
Время проведения
Онлайн, 3 часа
Сформировать образы социального предпринимателя и социально-ответственного потребителя
Задачи сессии
Проложить пути развития для социальных предпринимателей и наладить коммуникацию между ними и потребителями
Результат сессии
У участников появилось понимание образов идеального социального предпринимателя и социально-ответственного потребителя
Участники сессии
60 человек: социальные предприниматели, эксперты и потребители
Время проведения
Онлайн, 3 часа
Работа службы технической поддержки в ИТ-компании
Цели сессии
Выявить и решить проблемы в работе службы технической поддержки компании.
Задачи сессии
Выявить сложности в работе ТП; создать поэтапное решение выявленных сложностей: разработать шаги на 2 месяца для каждого сотрудника для улучшения работы вверенной ему задачи.
Результат сессии
Составлен план поэтапного выхода из кризисной ситуации отдела ТП с распределением зон ответственности за каждым сотрудником.
Участники сессии
6 человек: 4 сотрудника отдела технической поддержки, 2 руководителя
Время проведения
Оффлайн 4 часа с перерывом
Выявить и решить проблемы в работе службы технической поддержки компании.
Задачи сессии
Выявить сложности в работе ТП; создать поэтапное решение выявленных сложностей: разработать шаги на 2 месяца для каждого сотрудника для улучшения работы вверенной ему задачи.
Результат сессии
Составлен план поэтапного выхода из кризисной ситуации отдела ТП с распределением зон ответственности за каждым сотрудником.
Участники сессии
6 человек: 4 сотрудника отдела технической поддержки, 2 руководителя
Время проведения
Оффлайн 4 часа с перерывом
Сессия для сообщества
Цели сессии
Найти новые пути развития сообщества и определить новые виды досуга для участников.
Задачи сессии
Выявить запрос на виды активностей, создать список актуальных для участников видов совместной деятельности.
Результат сессии
Разработан план совместных активностей, принят всеми членами группы, передан заказчику для разработки мероприятий по внедрению в жизнь.
Участники сессии
60 человек, возраст 60+
Время проведения
Онлайн - 2 часа
Найти новые пути развития сообщества и определить новые виды досуга для участников.
Задачи сессии
Выявить запрос на виды активностей, создать список актуальных для участников видов совместной деятельности.
Результат сессии
Разработан план совместных активностей, принят всеми членами группы, передан заказчику для разработки мероприятий по внедрению в жизнь.
Участники сессии
60 человек, возраст 60+
Время проведения
Онлайн - 2 часа
Сессия для волонтеров корпорации
Цели сессии
Проектирование собственной инициативы для продолжения волонтерской деятельности.
Задачи сессии
Научить на реальных примерах, как правильно создавать волонтерский проект. Создать в группах прототипы проектов.
Результат сессии
Создано несколько прототипов проектов (на каждую группу – один), готовых к запуску после детальной доработки
Участники сессии
25 человек, опытные и начинающие волонтеры.
Время проведения
Онлайн - 1,5 часа
Проектирование собственной инициативы для продолжения волонтерской деятельности.
Задачи сессии
Научить на реальных примерах, как правильно создавать волонтерский проект. Создать в группах прототипы проектов.
Результат сессии
Создано несколько прототипов проектов (на каждую группу – один), готовых к запуску после детальной доработки
Участники сессии
25 человек, опытные и начинающие волонтеры.
Время проведения
Онлайн - 1,5 часа
Благодарности и отзывы
Часто задаваемые вопросы
Кто такой фасилитатор?
Фасилитатор – проводник, который создает условия для взаимодействия членов команды с учетом мнения каждого.
Что такое фасилитация?
В буквальном переводе facilitation означает «облегчение процесса». Фасилитация позволяет идти к цели таким образом, чтобы ни одно мнение не осталось без внимания.
Подтверждение квалификации
Образование
Open European Academy of Economics & Politics - Mini MBA
НКО: БФ «Дети-бабочки», БФ Владимира Потанина, АНО «Возрасту.нет», АСИ Форум «Сильные идеи для нового времени» и др.
IT компании: Яндекс, GLS, федеральный портал для старшего поколения «Баба-Деда.ру»
и др.
Образовательные проекты: КЛИК 2020, ООЦ 2021, «Точка роста» др.
Профессиональный опыт в фасилитации
Блог