4 апреля в Питере прошел "Форум Труда". Далеко не первый. В этом году я рассказывала про опыт работы со студентами и сотрудниками, который мы успели прожить за прошедшие месяцы на секции PROнаставничество.
Мы претворили в жизнь 3 очень разных проекта НАСТАВНИЧЕСТВА - один был нацелен в будущее. Это работа со студентами и их восприятием межкультурных связей. В нашем случае с Китаем.
Второй проект был нацелен на сотрудников компании и шел под кодовым названием "Коучинговая поддержка".
Третий проект взял истоки из холакратической модели.
Каждый из этих проектов по-своему уникален и интересен. Буду рада поделиться опытом внедрения похожих инструментов в других компаниях!
Мое выступление доступно в записи по ссылке.
Полная запись трека, посвященного развитию кадрового потенциала, также доступна по ссылке.
Мы претворили в жизнь 3 очень разных проекта НАСТАВНИЧЕСТВА - один был нацелен в будущее. Это работа со студентами и их восприятием межкультурных связей. В нашем случае с Китаем.
Второй проект был нацелен на сотрудников компании и шел под кодовым названием "Коучинговая поддержка".
Третий проект взял истоки из холакратической модели.
Каждый из этих проектов по-своему уникален и интересен. Буду рада поделиться опытом внедрения похожих инструментов в других компаниях!
Мое выступление доступно в записи по ссылке.
Полная запись трека, посвященного развитию кадрового потенциала, также доступна по ссылке.